鞭策人力资源处事与先进制造业等新质出产力深度融合成长，推进“15分钟就业处事圈”建设，制定实施就业公共处事能力提升三年行动打算，实现劳动纠纷就近就地解决，进一步提升稳岗促就业政策“直补快办”整体质量和效率，鞭策惠企惠民政策精准到位。

延续实施阶段性降低失业保险费率政策，增设低空技术等新兴领域职称评审专业，精准对接国家尝试室、新研机构、独角兽、专精特新“小巨人”等创新主体需求。

鞭策行政惩罚裁量适当，举办京津冀博士后与科研人才招收暨项目洽谈活动，进一步升级国际博士后引进打算。

(十九)加强人社政策解读， (十三)加强专业技术人才步队建设。

搭建重点企业用工保障处事平台，依托人才年金试点、企业年金联盟进一步鞭策企业年金扩面成长，激发青年群体创业热情。

依据实际推进情况滚动更新改革任务清单，深入实施专业技术人才常识更新工程。

打造“六省多方”大型区域联动直播带岗活动，扩大“网上办”“掌上办”业务范围。

优化结构国家级高技能人才培训基地、技能大师工作室等培训载体，扩大败京公共就业处事品牌影响力，详情如下： 为全面贯彻党中央、国务院连续优化营商环境决策陈设，加快劳动关系工作站点建设。

开发拓展电子档案应用场景，拓展12333“热线+服务”处事功能，在相关专业领域制定三地统一职称评价尺度，助力大学生创新创业，引导创业载体积极发挥资源聚合优势， (四)加强重点企业用工处事保障。

完善京津冀三地社保卡居民处事“一卡通”专区处事内容，鞭策实行退休管理帮扶协调机制。

依法调处劳动纠纷，研究制定新就业形态劳动者维权指引，全要素全链条对行政检查进行规范，高尺度推进国家公共就业处事区域中心(北京)建设。

吸引更多优质企业来京成长，降低创业本钱，提升政策触达率，为首都高质量成长提供有力支撑，为创业企业提供政策对接、创业辅导、融资孵化等创业处事，实施区域创新协作行动。

连续推进风险信用分级分类监管，助力企业更好留住人才。

聚焦企业用工需求密集推出“大型综合+精品专场”招聘活动，全年组织直播带岗不少于200场， 二、以夯实稳健的社会保障制度为支撑，出力构建高效、有序、布满活力的零工市场处事体系，促进平台经济健康成长，对标世界银行新一轮营商环境评估要求、国际最佳实践、国内先进做法和企业实际需求，聚焦财富需求，实施创业带动就业三年行动打算，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业处事”四位一体的“产教评”技能生态链建设，实现“实时调名单、动态保需求、专员接需求”全链条闭环保障机制。

连续建设国家级特色处事出口基地，实施就业处事提升行动，制定实施《职称评审监督打点实施细则》。

通过AI辅助，实施人社处事升级行动，研究出台支持平台经济吸纳就业指导意见，鞭策经济社会成长与就业协调联动，组织举办第八届“创业北京”创业创新大赛，落实就业创业扶持政策，构建全周期用工保障体系， ，增加经营主体成长活力 (一)加强企业吸纳就业政策支持， (十)发挥“三项人才处事目录”作用，成立京津冀区域和谐劳动关系评价指标体系，提升区域劳动关系治理能力，助力区域人才资源集聚共享，优化完善“就业在北京”公共就业处事平台2.0版，精准推送政策处事包，满足企业群众就近办、多点办的处事需求，鞭策建设北京人社“总客服”， (二十一)构建互融互通的人才成长生态，发挥创业补助、创业担保贷款等政策作用，加强部分数据共享，减少行政检查对市场主体的经营影响，激发人才投身高质量成长内生动力，实施包涵审慎监管，落实财务支持、税收优惠、社会保障、就业补助等政策，迭代升级人力资源开发目录，加快就业驿站建设，比特派，鞭策京津冀协同创新创业，制定本方案，规范现场检查，将单向承认的国际职业资格增加到160项，鞭策仲裁院、街道(乡镇)等劳动人事争议调解中心开展“一站式”调解提质升级。

实施人力资源处事京津冀区域协同处所尺度，以太坊钱包，